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es imprescindible partir del talento directivo, según coinciden la mayoría de los expertos.
Francisco Muro pone el ejemplo del Real Madrid en la época galáctica, cuando contaba con los mejores jugadores del mundo: “Se equivocaron porque ponían a segundones a dirigir a la crème de la crème. Una persona de gran valía no puede estar a las órdenes de un cualquiera que no tiene ni idea, que no vale como interlocutor. Lo primero que intentará es irse de ahí. El talento lo mínimo que necesita es aprecio y respeto”.
El buen liderazgo tiene muchas facetas. Ahora, según Muro, es fundamental que “la presión esté fuera de la empresa”. Cuenta que no hay que meter “ni un gramo de complicación por estupidez personal”. “Cualquier desliz o mensaje mal dado, cualquier noticia mal comunicada es suficiente para que se forme revuelo. Pero volvemos al talento. Hay que dirigir muy bien. El año pasado, hasta haciéndolo mal se podía ganar dinero. Ahora, incluso dirigiendo muy bien es fácil perderlo”, añade.
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