En tiempos de crisis, el arte de despedir resulta ser un negocio floreciente

SAN FRANCISCO - Toda crisis tiene sus ganadores y en un momento en el que miles de empresas de todo el mundo se ven obligadas a reducir sus puestos de trabajo, el arte de despedir se ha convertido en un negocio floreciente.

Asesores de recorte

En EU, las empresas dedicadas a asesorar a otras sobre cómo realizar los recortes de empleo y ayudar a los despedidos a encontrar nuevos trabajos apenas pueden atender toda la demanda que reciben.

“Hemos registrado un enorme aumento en nuestro negocio en los últimos meses”, dijo Elaine Varelas, socia ejecutiva de Keystone Partners, una de las principales firmas especializadas en lo que se conoce como “transición profesional”.

Right Management, otra de las compañías más conocidas del sector, anunció el pasado otoño un aumento del beneficio del 39 por ciento y su competidora Ayers Group ha señalado que el negocio avanzó un 75 por ciento en 2008.

La economía de Estados Unidos perdió en enero 598 mil puestos de trabajo y el índice de desempleo subió cuatro décimas hasta el 7.6 por ciento de la fuerza laboral, la tasa más alta en 34 años.

Desde que comenzó la recesión en EU en diciembre de 2007, el país ha perdido unos 3.6 millones puestos de trabajo y la mitad de ellos desapareció en los tres meses tras el colapso en septiembre de la firma financiera Lehman Brothers.



Cómo cazar un nuevo trabajo

Estas firmas no asumen la delicada tarea de decirle al despedido que recoja sus cosas, pero asesoran sobre cómo hacerlo y cómo afrontar la reacción de los empleados tras una “separación”, terminó eufemístico usado por algunas de ellas.

Buena parte de sus servicios se centran en asesorar en la caza de un nuevo trabajo.