¿Estás “sobrecalificado” y desempleado? ...Siete argumentos para que te contraten

Quienes buscan trabajo se preguntan cómo puede ser que estar calificado sea una cualidad negativa, pero es un hecho que muchas personas en esas condiciones enfrentan hoy en día.

Si durante tu búsqueda laboral te rechazan por estar sobrecalificado, aquí te ofrecemos siete argumentos para convencer a tu entrevistador de lo contrario



Razones para que

te contraten



1. Admite que tú también estás preocupado

Duncan Mathison, co-autor de “The Truth about the Hidden Job Market”, sugiere que le digas al gerente de contrataciones que tú también tienes dudas sobre si el trabajo está a tu nivel. Promete que si en cualquier momento del proceso de contratación sientes que la posición se ve demasiado básica o no es la que te permitirá comprometerte al cien por ciento, abdicarás de la candidatura. Tu determinación de hacerte a un costado les garantizará que si te quedas es porque estás motivado.



2. Mantén el salario

fuera de discusión

Deja en claro que eres flexible acerca de la remuneración y que tus salarios anteriores no son relevantes en tu actual búsqueda laboral.

Sollman recomienda decirle al gerente de contrataciones que “tú trabajas tanto por los dólares verdes como por los dólares de la satisfacción personal y que últimamente tenías un déficit en estos últimos y buscas la oportunidad de probar algo nuevo”.



3. Pon el asunto sobre la mesa

Pídele a tu entrevistador que te diga, basándose en tus altas condiciones, qué ventajas y desventajas ve para tu postulación. Mathisson sugiere que coloques este asunto sobre la mesa para que no quede pendiente.



4. Aprovecha tus logros

“Dile al gerente de contrataciones que estás orgulloso de tus logros y que ...